Las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito para desarrollar acciones formativas. Este crédito resulta de aplicar a la cuantía ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2006 los siguientes porcentajes de bonificación:

• Empresas de 1 a 5 trabajadores: disponen de un crédito de bonificación por empresa de 420 euros, en lugar de porcentaje.
• Empresas de 6-9 trabajadores: 100%.
• Empresas de 10-49 trabajadores: 75%.
• Empresas de 50-249 trabajadores: 60%.
• Más de 250 trabajadores: 50%.

En las empresas de nueva creación y las que abran nuevos centros de trabajo durante el 2007, cuando la determinación del crédito se deba hacer aplicando la bonificación media por trabajador, se tomará como referencia una bonificación media de 65 euros por trabajador (durante el 2007).

Es decir, las empresas se bonifican de las Cuotas a la Seguridad Social, a través de los Boletines de Cotización a la Seguridad Social.
La bonificación se aplica a partir del boletín de cotización correspondiente al mes en que finaliza la acción formativa y, en todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de Diciembre del mismo ejercicio económico.

Cofinanciación de la formación por parte del cliente.

Las empresas están obligadas a participar en la financiación de los costes de las acciones formativas en una serie de porcentajes que se deben calcular sobre el coste total de formación:

• Empresas de 1 a 5 trabajadores: 0% exentas
• Plantillas de 6-9 trabajadores: 5%
• Plantillas de 10-49 trabajadores: 10%
• Plantillas de 50-249 trabajadores: 20%
• Plantillas de más de 250 trabajadores: 40%

Se entiende por aportación privada la diferencia entre el coste total de la formación y la bonificación aplicada por la empresa.

1. A Ofrecemos constantemente jornadas divulgativas en las Asociaciones, Colegios Oficiales, Empresas e Instituciones. El Objetivo de estas sesiones es informar de la obligación de adaptarse a la legislación actual y de que forma esa adaptación se traduce en beneficios para la empresa o institución, dando una mejor imagen y realizando un mejor uso de la Información.
2.  Impartimos cursos, charlas, seminarios para explicar que es la Protección de Datos, por qué la empresa debe tener un Documento de Seguridad y como Ejercitar los Derechos fundamentales de Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición. Clarificamos las posturas respecto a la legislación en los diferentes departamentos o entre la dirección y los empleados. Sensibilizamos e implicamos a los empleados en la aplicación de las políticas implantadas.
3. Dentro del Plan de Adaptación implantado en las Organizaciones impartimos Formación en todos los ámbitos de trabajo, tanto en las instalaciones del cliente como en las nuestras:
   • Conceptos Generales
   • Política de Seguridad de las Organizaciones
     • Política de Seguridad de la Empresa
     • Obligaciones de las Organizaciones
     • Derechos de las Personas Físicas
     • Consecuencias del Incumplimiento de la Política de Seguridad
   • Las Responsabilidades de Seguridad
     • Responsable de Fichero, de Seguridad y de Sistemas
     • Las Medidas de Seguridad. Anexos del Reglamento
     • Medidas de Seguridad en la Empresa
   • Los Servicios de la Sociedad de la Información
     • Conceptos Generales
     • Obligaciones y Procedimientos